Oblikujemo naše radionice i za organizacije i za pojedince, prilagođavajući sadržaj specifičnim potrebama i postavljenim izazovima
Molim dodatne informacijeSagledavate mogućnost razvoja vaših zaposlenika bez troškova putovanja i smještaja? Brzo, prilagodljivo, digitalno i uz ograničen budžet za razvoj. Ukoliko ne pronađete željeni sadržaj kontaktirajte nas na info@mercuri.hr.
Virtualni trening je sinkroni događaj učenja koji se odvija na namjenskoj platformi s trenerom / voditeljem. To može biti jedan događaj ili niz različitih sesija. Trener održava svaku sesiju uživo, dok su svi sudionici istovremeno povezani.
Akademija prodajnog rukovođenja je namijenjena voditeljima prodaja, managerima ili direktorima prodaja, regionalnim voditeljima prodaja, te svim voditeljima koji su istovremeno zaduženi za vođenje timova i ostvarenje rezultata.
Naša rješenja za učenje prilagođena su procesu učenja odraslih osoba.
U procesu promjene je od presudnog značaja podići razinu svijesti o trenutnoj situaciji i motivirati zaposlenike na promjenu. To činimo na način da se odgovori na pitanje ZAŠTO? Kako bi potakli motivaciju i želju za učenjem i postizanja višeg stupnja znanja i vještina koristimo inspirativne video snimke, samoprocjene i osvrte na postignuto.
Kad zaposleni postanu svjesni potrebe za promjenom moraju znati ŠTO ih očekuje u procesu razvoja i promjena, odnosno koja znanja i vještine trebaju poboljšati.
Nakon što su prenesena znanja i razvijene vještine, zaposlenici su moraju znati KAKO primijeniti i poboljšati vještine u svakodnevnom radu. U ovim situacijama pomažu praktične radionice: što napraviti, kako napraviti - uz pomoć praktičnih vježbi, igranja uloga, različitih scenarija i realnih situacija.
Promjena je dugoročan proces pa je ključno, u svakodnevnom radu, pratiti svaki korak u implementaciji onoga što je naučeno. Da bi se osiguralo prihvaćanje novog "ponašanja", važno je istaknuti postignuća i proslaviti uspjeh. U ovoj fazi menadžeri imaju ključnu ulogu, podržavajući aktivnosti implementacije, pravilnim vođenjem i praćenjem aktivnosti.
Svijet vođenja ključnih kupaca (KAM) se stalno razvija - jeste li u odgovarajućoj brzini?
SAZNAJTE VIŠE
... je metoda kojom procjenjujemo snage i područja za razvoj unutar vaše (prodajne) organizacije.
... vam omogućavaju učenje i treniranje, te donošenje odgovarajućih odluka a da pri tome ne riskirate stvarne pogreške u poslovanju.
... je način da vaši zaposlenici uče na zanimljiv način, a sve bazirano na našem "4 steps" modelu i princip učenja 70/20/10. Grupna dinamika, on-line mentoring i praćenje primjene - sve su to komponente digitalnog učenja koje možete naći u Mercuri Internationalu.
Pomažemo vam u zapošljavanju novih članova tima, da razvijete talente u vašoj organizaciji, izgradite vrhunske voditelje te tako direktno utječete na poslovne rezultate .
Mi smo stručnjaci u prodajnoj učinkovitosti koji omogućavaju postizanje najboljih rezultata kroz rad s prodajnim timovima i razvojem procesa rada. U radu s našim partnerima koristimo prilagođenja rješenja s ciljem povećanja prodajnih rezultata i postizanja prodajne izvrsnosti.
Više
”"Na razvoju našeg načina prodaje uloga Mercuri Internationala je bila ključna. To je jedinstven način kojeg prodavači u KRAMP kompaniji primjenjuju u radu s našim partnerima. "”
Emisija br. 4. - Značaj prodajnog menadžement
U prvom od 3 razgovora s direktorom marketinga Mercuri Int. Švedska, Markusom Ejenäsom, sagledavamo značaj prodajnog menadžmenta – što je i zbog čega prodajni menadžment od osobitog značaja za održiv, dugoročan razvoj poslovanja.
Emisija 3. Hrabar novi svijet?
Hrabar novi svijet? Emisija br. 3: U posljednjem od tri niza razgovora s prodajnim stručnjakom Robertom Boxom razgovaramo o budućnosti
Emisija 2. No pAIn no gAIn? Zvuči poznato?
U drugom od naša tri razgovora s prodajnim stručnjakom Robertom Boxom, promatramo ulogu AI u prodaji – to je hrabar novi svijet, ali koji su potencijalni nedostaci?
Emisija 1. Umjetna inteligencija-budućnost prodaje
AI i današnji prodajni timovi – iznosimo činjenice, a ne fikciju…
Veza između treninga i sretnih zaposlenika.
Otkrijte povezanost između treninga i zaposlenika koji su zadovoljni, koji se osjećaju cijenjenima i podržanima.
Poveznica između treninga i cijenjenih, podržanih i sretnih zaposlenika.
Kupci danas očekuju više od odličnog proizvoda, očekuju rješenja za svoje poslovne izazove. Da bismo ostali relevantni na današnjem tržištu,
Svijet prodaje neprestano se razvija, tehnološki disruptori koji ubrzavaju brzinu promjena, zahtijevaju nove vještine i nove tehnike. Da bi ostali
"Our Academy, powered by Mercuri, is adding real value to customer engagement processes."
"At Toyota, we place high demands on our leaders and therefore we have very high demands on the consultants we work with in leadership development. Mercuri has become a close partner in our pan-European leadership program and is appreciated by all our participating leaders. In addition to having a high uniform level of their deliveries, they are very easy to work with and take clear responsibility and ownership for their parts in the program"
Fredrik Fjellstedt
"We can immediately see the impact of Mercuri’s Selling At My Best. We have had the highest engagement scores in the history of the company – 91% compared to a previous best of 81%. Our year on year result is 40% up compared to the same time last year."
Dan Buckingham
Za povećanje prodaje na globalnoj razini nije dovoljna samo dobra namjera. Potrebna je i sposobnost kontinuiranog prilagođavanja i stjecanja novih vještina kako bi se uspješno komuniciralo s klijentima na novim tržištima i pridobila njihova lojalnost. Sa nama kao vašim partnerima zaposleni u svim zemljama u kojima poslujete steći će neophodne kompetencije za implementaciju vaše prodajne strategije.
Više
Mi brinemo za vaše prodajne rezultate. Ako želite saznati što možemo učiniti za vas predlažemo da nas kontaktirate.
Kontakt